싱가포르의 가사도우미, 메이드

싱가포르에서 가사도우미인 메이드(household helper, foreign domestic worker, FDW)의 고용은 매우 일반적이며, 많은 가정에서 가사일과 자녀 돌봄, 노인 돌봄 등을 위해 메이드를 고용하고 있습니다.

싱가포르에서 메이드 고용은 외국인 노동자 제도를 기반으로 하며, 주로 필리핀, 인도네시아, 미얀마, 스리랑카 등에서 온 여성들이 많이 일하고 있습니다.

이들 메이드는 가사 노동, 아이 돌봄, 노인 돌봄, 청소, 요리 등 다양한 일을 담당합니다.

 

1. 메이드 고용 현황

싱가포르에서 메이드 고용은 고급화된 사회 복지 시스템가과 밀접하게 연관되어 있으며, 가정에서의 고용은 대체로 중산층 이상 가구에서 이루어집니다. 하지만 고용 규정이 엄격하여 메이드를 고용하기 위해서는 법적 절차와 고용 규정을 따라야 합니다.

고용 인원:
메이드 수: 싱가포르에서 메이드의 수는 약 250,000명 이상으로 추산되며, 이들은 싱가포르의 가정에서 주로 가사 일을 돕는 역할을 합니다.
국가별 비율: 대부분의 메이드는 필리핀 출신이지만, 인도네시아, 미얀마, 스리랑카 등 다른 국가들도 상당한 비율을 차지합니다.
고용 목적:
가사일: 청소, 세탁, 요리 등 다양한 일상적인 가사일을 돕습니다.
돌봄: 아이 돌봄, 노인 돌봄 등의 업무를 담당합니다.
특별한 요구: 일부 가정에서는 특별한 요구(예: 장애가 있는 가족 돌봄)로 메이드를 고용하기도 합니다.

 

2. 메이드 고용 절차

싱가포르에서 메이드를 고용하는 절차는 엄격하며, 고용주와 메이드 간의 계약 및 법적 요구사항이 매우 중요합니다.

고용 절차:
고용 계약: 메이드를 고용하려면, 고용주는 반드시 고용 계약을 체결해야 합니다. 

계약서에는 근로 조건, 임금, 근무 시간, 휴일 등 중요한 사항들이 포함됩니다.
비자 발급: 메이드를 고용하기 위해서는 외국인 가사 노동자 비자(Foreign Domestic Worker Visa)를 발급받아야 합니다. 

이를 위해서는 메이드가 고용주에게 제공하는 건강 진단서와 범죄 기록 증명서 등의 서류가 필요합니다.
기본 교육: 메이드는 기본적인 직무 교육을 받고 싱가포르에 입국해야 하며, 이를 통해 가사일에 필요한 최소한의 지식과 기술을 습득합니다.
모니터링: 메이드 고용주와 정부는 주기적으로 메이드의 근로 상태를 점검하고, 법적 보호를 제공하며, 고용주에게는 고용 규정을 준수할 의무가 있습니다.

 

3. 메이드의 법적 권리

싱가포르에서는 메이드도 노동법에 의거하여 기본적인 권리를 보호받고 있습니다. 

고용주는 이를 존중하고 따라야 하며, 메이드의 근로 환경과 복지를 고려해야 합니다.

기본 권리:
급여: 메이드는 최소한 월급을 지급받아야 하며, 급여는 계약서에 명시된 대로 매월 정기적으로 지급되어야 합니다. 

필리핀 메이드의 경우 월급은 약 450-600 싱가포르 달러(SGD) 정도입니다.
휴일: 메이드는 매주 1일 휴일을 보장받아야 하며, 고용주는 이 휴일에 대해 급여를 지급하지 않습니다. 

다만, 고용주가 동의할 경우 메이드는 휴일 근무를 하기도 하며, 이때는 추가 급여가 지급됩니다.
숙소 제공: 고용주는 메이드에게 생활 공간을 제공해야 하며, 이 공간은 기본적인 위생과 안전을 보장해야 합니다.
의료 지원: 메이드는 건강 관리가 보장되어야 하며, 싱가포르에서 의료 서비스를 받기 위해서는 MediSave를 이용할 수 있습니다.
근로 조건: 고용주는 메이드에게 불법적 업무 요구를 하지 않으며, 메이드의 자유와 안전을 보호해야 합니다.

 

4. 메이드의 임금 및 생활 조건

메이드의 임금은 주로 그들의 출신 국가, 경력, 근무 시간에 따라 달라지며, 고용주와의 협상에 의해 결정됩니다. 

또한, 싱가포르에서는 메이드가 고용 계약 내에서 정기적인 휴식과 휴가를 받을 권리가 있습니다.

임금:
월급은 일반적으로 450~650 SGD(싱가포르 달러) 사이이며, 고용주가 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
식사와 숙소는 고용주가 제공해야 하며, 이 외에도 기타 혜택(예: 비상시에 급여 외 수당)을 포함할 수 있습니다.
생활 환경:
메이드는 고용주 가정 내에서 생활하므로, 숙소의 조건이 중요합니다. 일부 가정은 별도의 방을 제공하기도 하고, 다른 경우에는 공용 공간에서 거주할 수도 있습니다.
식사 제공: 대부분 고용주는 식사 제공을 의무화하며, 일부 메이드는 자신의 식사를 준비하기도 합니다

 

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5. 문제점과 개선

 

메이드 고용에는 근로 환경과 관련된 여러 가지 문제들이 있을 수 있습니다. 그 중 일부 문제는 근로조건 미준수, 근로시간 과다 또는 정신적, 신체적 학대와 같은 부정적인 이슈들입니다.

해결 방안:
정부의 규제: 싱가포르 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 외국인 가사 노동자 보호법을 강화하고, 고용주와 노동자 간의 분쟁 해결을 위한 중재 시스템을 운영하고 있습니다.
교육과 지원: 메이드 교육 프로그램을 통해 근로자들에게 권리와 의무를 알려주며, 고용주에게도 인권 존중의 중요성을 교육하고 있습니다.